描述
十大赌博靠谱网络平台是谁
关系十大赌博靠谱网站平台是一个龙头, 十大赌博靠谱网络平台是一家创新的公司，致力于追求卓越，并热衷于为客户提供尖端的解决方案. 作为十大赌博靠谱网站平台市场的主要参与者, 十大赌博靠谱网络平台为自己充满活力的文化感到自豪, 协作环境, 以及对成功的持续追求. 有着悠久的历史和光明的未来, 十大赌博靠谱网络平台正在寻找优秀的人才加入十大赌博靠谱网络平台的团队，为十大赌博靠谱网络平台的持续发展和成功做出贡献.
十大赌博靠谱网络平台要找的东西
客户经理作为客户的业务联系人，对客户满意度负责. 在这个职位上的个人需要始终如一地为客户提供优质的客户服务, 同时在组织内代表客户的需求和目标，以确保质量. 除了, 这个人将与客户建立关系，以鼓励新的和重复的商业机会. 客户经理通过与客户的所有互动展现出专业的公司形象, 十大赌博靠谱网站平台公司, 同事和其他人.
一瞥你的一天
- 利用项目管理工具领导项目、截止日期和会议.
- 确保符合专业标准，包括模板、客户日历和同行评审.
- 协助制定员工沟通策略并执行该策略.
- 负责聘书流程.
- 负责建立必要的运营商/供应商关系.
- 通过电话或电子邮件解决客户问题. 是否可以将问题委托给分析师.
- 直接与客户合作，并与健康十大赌博靠谱网站平台公司和内部分析师一起管理提案请求(RFP)流程.
- 编译来自各种来源(如硬文件)的健康福利信息, 电子文件, 客户和运营商), 运营商的响应和电子表格模板中的数据(定制取决于客户计划类型), 资金, 税率结构, 等.), reviews the transparency documents (compliance documents required for completion of all health and benefits work); maintains all appropriate documents in proper files.
- 同行评审RFP信息, 分析和解释结果, 编辑并完成提交给客户的执行摘要报告.
- 每月/每季度审查十大赌博靠谱网站平台公司的索赔和使用数据.
- 总结计划描述(SPD), 计划文档和5500的合规性，并与出售给客户的利益进行比较. 确保准确反映利益，并在适当的地方包括信息. 跟进运营商以确保变更得到反映.
- 根据销售计划，通过现有客户和客户推荐产生新的销售.
- 从全国调查中收集健康和福利数据, 将其输入到模板中，并按行业或地理将客户的计划信息与其他公司进行比较. 解释结果并将信息呈现给客户端.
需求
在这个职位上取得成功所需要的东西
- 人生意外 & 必须持有住所国签发的健康许可证.
- 大专以上学历优先.
- 3-5年十大赌博靠谱网站平台行业客户管理经验，重点关注意外和健康十大赌博靠谱网站平台.
- 深入了解员工福利计划的覆盖范围:医疗, 牙科, 生活, 长期残疾(有限公司), 短期残疾(STD), 意外死亡和肢解(AD&D，视力等.
- 需要出色的人际交往和沟通技巧来维持与客户的有效关系, 同事, 航空公司, 供应商和其他.
- 熟练使用Office办公软件(主要是Excel, PowerPoint和Word). 熟练使用计算机并能学习新的软件应用, 比如在线福利登记项目和十大赌博靠谱网站平台公司登记网站.
- 有效驾驶执照, 能够出差到客户现场，有可靠的交通工具.
- 热情，可靠，上进心强，注重细节.
为什么选择关系?
- 竞争力的薪酬.
- 十大赌博靠谱网络平台健全的福利计划，包括家庭健康计划，提供安全健康的工作环境, 401K, 员工援助计划, 带薪休假, 带薪假期及更多.
- 职业晋升和发展机会.
- 有偿培训和继续教育，以获得/维持您的十大赌博靠谱网站平台执照.
注意: 以上内容并不包括完整的职位描述.
关系十大赌博靠谱网站平台公司. 为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视和骚扰，不分种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 残疾状态, 遗传学, 受保护老兵身份, 性取向, 性别认同或表达, 或者其他受联邦政府保护的特征, 州或地方法律. 这适用于所有雇佣条款和条件, 包括招聘, 招聘, 放置, 促销活动, 终止, 裁员, 回忆, 转移, 休假, 补偿, 和培训.
The w年龄 range for this role takes into account the wide range of factors that are considered in making 补偿 decisions 包括 but not limited to skill sets; experience 和培训; licensure and certifications; and other business and organizational needs. 所披露的范围估计值未根据与可能填补该职位的地点相关的适用地理差异进行调整. 在关系, 对于一个人来说，通常不会因为他们的角色而被雇佣到最高或接近最高的薪酬范围，而薪酬决定取决于每个案例的事实和情况. 对当前范围的合理估计已在本文中提出.
你也可能有资格参加一个年度奖励计划, 根据项目管理规则, 据此裁决, 如果有任何, 取决于各种因素, 包括, 但不限于, 个人与组织绩效.